试用期是现代企业用人的惯用手段之一，它既是企业筛选人才的手段，也是员工平台展现自我的机会。试用期有多长？试用期工资怎么算？试用期可以随时辞职吗？这是刚踏入职场的年轻人最关心的问题之一。
首先，我们来看看试用期的长度。根据国家法律规定，《劳动合同法》明确规定试用期不得超过六个月。如果企业在试用期过后，仍然没有正式与员工签订劳动合同，便应该与他们解除劳动关系。相反，如果员工过了试用期，公司没有与员工解除劳动关系，就应该以正式员工身份对待他们，缴纳社会保险和住房公积金等各种福利。
其次，试用期里工资的问题，这也是一个比较难处理的事情。根据国家法律，试用期期间企业不得少于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业以“试用期只给你发几百块钱”等形式打压薪资，实际上是违法的。同时，试用期中的工资一定要按时发放，否则公司可能会被人力资源和社会保障部门罚款。
最后，试用期可以随时辞职吗？答案是肯定的。根据国家法律规定，试用期是双方协商的期限，员工要求解除劳动关系时，应事先提出书面申请，与企业协商解除劳动关系。企业如果没有扣发员工的保证金或培训费，也应当及时结清员工工资和福利。但是，如果员工在试用期内未经企业同意擅自离职，则可能面临违约金的处罚。
在试用期中，员工需要对自己的表现、公司的情况、劳动合同等做好全方面的了解和掌握，并按合同约定及时汇报工作，避免因个人原因导致解除劳动关系的风险。
